人才是高质量发展的第一资源。为全方位、多层次、动态化反映全市及各县（市、区）人才数量、质量、结构和分布，更好地服务嘉兴人才建设、服务全市打造人才生态最优市和“两个高水平”建设，嘉兴市统计局在省局人口就业处的指导下，根据省局非公人才抽样调查方案，开展了县级非公人才总量测算的方法探索。

一是探索多种测算方法。根据抽样调查方案，首先按行业系数对样本单位人才占比进行测算，据此推算总体总量，测出各行业人才总量；其次按分层抽样进行测算，通过对各层样本的测算汇总出人才总量；最后按分层分类人员进行测算，分别对各抽样层的经营管理人才、专业技术人才和高技能人才进行测算，据此测算各地人才总量。

二是市县联动进行测算。在市局进行测算的同时，部署各县（市、区）各自对抽样调查数据进行测算，认真整理样本框，根据本地行业特点和样本单位情况，对抽样调查数据进行评估，发现问题及时与市局沟通，并探索更合理的测算方法与市局商榷，力争测算数据的准确性和可靠性。

三是集中评估各类方法。为了保证非公人才数据的公信力，市局于6月14日召开了各县（市、区）非公人才调查专业人员参加的测算数据评估分析培训会，对市局测算方法进行了培训，分析了各地测算方法的情况，讨论部门数据的使用与衔接，统一了思想，明确了方法，为后续非公人才抽样测算奠定了基础。